Tokia išvada padaryta apibendrinus „B. Braun Avitum“ darbuotojų apklausos duomenis. Į jos klausimus atsakė 87 respondentai, 86 proc. visų dirbančiųjų.
Apklausa siekta išsiaiškinti, kaip „B. Braun Avitum“ darbuotojai jaučiasi darbe, kas juos motyvuoja ir demotyvuoja, iš ko jie semiasi patirties, kuo pasitiki ir pan. Tai tradicinė apklausa, kuria norima išgirsti „B. Braun“ tinklo darbuotojų nuomonę visose šalyse.
„Ar esu įtraukiamas į kasdieninių darbinių klausimų svarstymą?“ – teigiamai į šį klausimą atsakė 54 iš 80 respondentų. Tik keturi atsakiusieji norėtų, kad niekas neklaustų jų nuomonės ir tiesiog pasakytų, ką daryti, o didžioji dalis džiaugiasi galimybe pasisakyti, nes turi idėjų, kaip spręsti kasdienius darbinius klausimus. Didžiumai darbuotojų nuoširdžiai rūpi įmonės ateitis – tą pripažino 70 respondentų.
Kaip pabrėžė „B. Braun“ dializės klinikų Lietuvoje kokybės vadovė ir vyr. slaugytoja Saulė Kudžmienė, visi darbuotojai yra svarbūs įmonei, nes visi įneša savo indėlį į bendrą darbą, rūpinantis pacientais, todėl labai džiugu, kad visų grandžių darbuotojai jaučiasi svarbūs. Į klausimą: „Ar jaučiuosi / esu svarbus įmonėje?“ – teigiamai atsakė net 77 respondentai.
Jausmas, kad esi svarbus, kad vadovai deda pastangas informuodami apie įmonės tikslus ir naujienas prisideda ir prie darbuotojų motyvacijos. Kad jie yra motyvuoti, kad jiems patinka dirbti „B. Braun Avitum“ – taip atsakė didžioji dalis respondentų, tik trys pasirinko neigiamą atsakymo variantą. Paminėti labiausiai dirbti „B. Braun“ įmonėje motyvuojantys veiksniai: kolegos ir kolektyvas, darbo aplinka ir atmosfera, atlyginimas, požiūris į darbuotoją, galimybė tobulėti, mokymai, prasmingas darbas, noras padėti.
Kaip matyti iš atsakymų, darbuotojų motyvacija nemažai priklauso nuo kolektyvo. Tad svarbu, kad net 75 darbuotojai teigė turintys žmogų, iš kurio mokosi, 76 – turi žmogų, kuriam rūpi, 72 atsakė turintys su kuo kolektyve išsišnekėti.
Tarp motyvaciją didinančių veiksnių darbuotojai įvardijo ir galimybę kelti kvalifikaciją. Kad ją turi – šį faktą patvirtino 70 respondentų teigdami, kad įmonė tuo pakankamai rūpinasi. 73 atsakiusieji yra įsitikinę, kad patys atsakingi už savo kvalifikacijos kėlimą ir pasako vadovui, kokių mokymų jiems reikia.
„Darbuotojai darbe praleidžia didelę laiko dalį, o nuo to, kaip jie čia jaučiasi, kiek yra motyvuoti priklauso kiekvieno jų, o tuo pačiu – ir klinikų darbo rezultatai. Tad mums labai svarbu, kad darbuotojai nuoširdžiai atsakytų į klausimus, įvardintų, kas yra gerai, o ką reikėtų tobulinti ar koreguoti. Ir šiemet, įsivardiję sau tobulintinas sritis ir įsiklausę į pagrįstus darbuotojų lūkesčius, organizuojame mokymus. Ypač mums padeda atsakymai į atvirus klausimus, darbuotojų pastabos, komentarai. Juk tokios apklausos tikslas – ne pasidžiaugti pozityviais atsakymais, o išsiaiškinti situaciją ir siekti, kad darbuotojai būtų kuo labiau patenkinti darbo sąlygomis, galėtų tobulėti ir geriausiai dirbti savo darbą “, – sakė UAB „B. Braun Avitum“ direktorė Rasa Narkienė.
